Alunara hjelper virksomheter med å bygge robuste og bevisste team, utvikle ledere og skape arbeidsmiljøer der faglig kvalitet og menneskelig innsikt går hånd i hånd.
Vi fokuserer på både struktur og fleksibilitet, slik at organisasjonen kan navigere komplekse situasjoner med tydelighet og integritet.

Alunara-modellen i virksomheter

Modellen fungerer som et rammeverk for:

Lederutvikling: styrke beslutningsevne, integritet og balanse i lederskap.

Team og samarbeid: forbedre kommunikasjon, samhandling og tillit internt.

Endringsprosesser: støtte organisasjonen i omstillinger og innovasjon.

Kunnskapsdeling og kompetansebygging: strukturere faglig læring og tverrfaglig samarbeid.

For ledere, team og organisasjoner

Våre tjenester tilpasses virksomhetens behov, uansett størrelse eller sektor.
Vi tilbyr både workshops, kurs og veiledning, fysisk eller digitalt, og hjelper organisasjoner med å anvende Alunara-prinsippene i praksis.

Slik jobber vi sammen

Samarbeidet starter med en kartlegging av virksomhetens behov og mål.
Deretter skreddersyr vi tiltak som kombinerer:

Faglig kompetanse og utviklingsmål

Alunara-modellen og metodikk for utvikling og refleksjon

Målet er å skape varig effekt – både på organisasjonens resultater og menneskene som jobber der.