Jeg har gjennom årene arbeidet med utvikling i ulike sammenhenger – gjennom ledelse, virksomhetsutvikling og arbeid med mennesker. Felles for arbeidet har vært interessen for hva som gjør utvikling mulig, og hvordan mennesker og organisasjoner kan finne retning og handlingsrom i endring.

Jeg er opptatt av å se helheten uten å miste det konkrete. Det innebærer å kunne løfte blikket, gjenkjenne mønstre og se sammenhenger mellom det som skjer på ulike nivåer.

Jeg beveger meg mellom individ, organisasjon og samfunn, og er opptatt av hvordan de påvirker hverandre. Her møter mennesker, kompetanse og erfaring strukturer, kultur og etablerte måter å organisere på.

Jeg tar ikke det etablerte for gitt. Jeg stiller spørsmål ved hvorfor vi har organisert og forstått noe på en bestemt måte, og hvilke muligheter som åpner seg når vi ser det fra et annet ståsted.

Jeg ser også utvikling i et bredere perspektiv. Hvordan vår forståelse av mennesket påvirker måten vi organiserer oss på, og hvordan organisasjoner og samfunn igjen påvirker menneskenes muligheter. For meg er dette ikke adskilte områder, men deler av sammenhenger som må kunne ses i relasjon til hverandre.

Jeg har erfart at noen av de viktigste utviklingsprosessene skjer når noe nytt ikke bare forstås, men integreres. Da endres også utgangspunktet vi møter verden fra.

Jeg trives særlig når noe er i bevegelse – når en eksisterende forståelse skal utfordres, en retning skal finne sin form eller nye muligheter skal undersøkes. Da kombinerer jeg erfaring og analyse med perspektivskifte og kreativitet, og arbeider for å omsette det som oppstår til noe som kan få form og virke i praksis.

Det er i dette landskapet jeg arbeider – mellom det etablerte og det som ennå ikke har funnet sin form..